IT RECRUITMENT

Správny človek musí zapadnúť ešte pred nástupom

Práve preto sme hľadali partnera, ktorý nebude pracovať iba so životopismi a technológiami. Potrebovali sme niekoho, kto dokáže pochopiť naše tímy, spôsob práce aj konkrétne očakávania jednotlivých hiring manažérov.

Každý tím má vlastnú dynamiku, spôsob komunikácie aj očakávania. Technické požiadavky sú dôležité, samy osebe však nestačia. Prax opakovane ukazuje, že dlhodobo úspešní bývajú ľudia, ktorí popri odborných znalostiach prirodzene zapadnú aj do fungovania konkrétneho tímu.

Práve preto pre nás nikdy nebolo dôležité iba obsadiť pozíciu. Hľadali sme partnera, ktorý dokáže porozumieť prostrediu, v ktorom ľudia pracujú, a posudzovať kandidátov v širšom kontexte než len podľa technológií uvedených v životopise.

Vďaka tomu sa nám darí obsadzovať pozície ľuďmi, ktorí sa rýchlo stávajú súčasťou tímu a často pokračujú aj na ďalších projektoch.

To je pre nás oveľa dôležitejší ukazovateľ úspechu než samotná rýchlosť náboru.

Michael Vávra
Manager náboru
Foxconn